我们都想要一个温馨的工作环境, 但有时我们的生活和学习经历会成为阻碍.
10月开始. 2, 包容性君主专业学习机会将给bet8体育娱乐入口的教师和工作人员有机会获得额外的技能多样性, 公平与包容. 参加是免费的，对现有的ODU人员开放.
包容性君主计划将包括三个级别, 第一级是交流包容的基础在线培训. 一级主题包括:
- 订婚
- 无意识的偏见
- 对差异的反应
- 刻板印象和神话的影响
- 成为盟友的方法
在春天, 包容性君主参与者将开始课程的第2级, 他们将如何将从在线培训模块中学到的概念应用到面对面的环境中.
每完成一个关卡, 参与者将收到一个数字徽章，他们可以在他们的电子邮件签名中显示.
Veleka加特林, ODU负责多元化和包容性卓越的助理副总裁, 希望大学社区能够看到学习促进多样性的技术和实用技能的重要性, 即使这可能“有点超出他们的舒适区”.”
一些经理人已经说过, “我认为这是我们团队需要共同面对的事情,’”加特林说.
ODU全球DEI经理Mitsue Shiokawa已经表达了她对这个项目的兴奋之情. 她的部门是数字学习部门，雇佣了140多名员工.
“我们非常兴奋，”盐川说. “我决心让数字学习部门成为首要任务，让大多数人通过这个项目并获得徽章, 因为这将在我们部门内创造一个更加公平和包容的劳动力队伍.
“作为一个为社区和来自世界各地的学生服务的单位, 我们继续利用在线教育是非常重要的 作为一种方式 超越障碍. 它背后的人真的需要思想开放，包容，多样化的人.”
盐川是君主包容性卓越工作组的成员，加特林是该工作组的联合主席. 工作组设想了这一专业学习机会，以改善气候和小组间关系 君主计划2021-2025年包容性卓越，以及提高年度满意度 气候调查加特林说.
通过这样的机会，加特林希望建立一个致力于包容性的校园.
“我希望人们能看到这种新学习方式的附加值,”她说。, 这将帮助我们的社区一起弄清楚，如何看到多样性不仅仅是我们的外表和声音, 而是包含在我们所做的每一项工作中.”
要参加包容性君主计划的第一级，请按照以下步骤进行:
- 访问项目登陆页面: Listen, Learn, Lead
- 选择矢量 在线培训 然后用你的MIDAS证书登录.
- 选择视图库
- 选择Policy选项卡并选择这些轨道之一:
- AP教师和分类员工的包容性卓越捆绑包
- 包容性卓越的教学教师
- 一旦你完成模块在你的轨道, 您可以访问学习库中的其他模块.
机构公平和多样性办公室将在春季发布关于包容性君主项目2级注册的公告.
有关包容性君主专业学习联系的其他问题，约翰·威利在 jewiley@0933282516.com或(757)683 -3141在机构公平和多样性办公室.