乔·加维

布雷特Cook-Snell, 达顿教育和专业RESEARCH学院STEM教育和专业RESEARCH讲师, 被命名为2022年的约翰. 布罗德里克多元化冠军中的冠军. 他在bet8体育娱乐入口的年度多元化冠军奖午宴上获得了这一荣誉, 4月20日在泰德·康斯坦斯会议中心的蓝色大厅举行的.

库克-斯内尔是17位获此殊荣的多元化冠军之一, 是由机构公平和多样性办公室主办的. 超过70项提名, 一个记录, 提交表彰, 该奖项旨在表彰和表彰那些鼓励和推进公平和多样性原则的个人，以促进多样性对大学Community的积极影响.

“今天，我们要表彰那些被称为多元化巨头的人——他们在集中受影响最严重的人的经历方面发挥了重要作用, 选择好奇而不是判断，塑造真实和脆弱,韦勒卡·加特林说, 机构公平和多样性办公室公平和多样性的临时助理副总裁. “她们在校园和Community的项目中担任重要的领导职务. 他们是导师、创新者、问题解决者、思想领袖和真正的多样性捍卫者. 这些遗产不仅丰富了我们的校园Community，而且具有跨越几代人的广泛影响."

库克-斯内尔获得了博士学位.D. 2015年毕业于ODU教学设计与技术专业，并于同年加入达顿学院.

Cook-Snell促进了多样性, 多元文化意识, 通过教育和领导实现种族正义和人权,九月·桑德林说, 人力资源副总裁. 对反种族主义教学设计和技术有RESEARCH兴趣, 我们的多元化冠军永远在努力提高自己的能力, 从而使我们更接近一个有意识地公平的校园."

库克-斯内尔的贡献包括:

• 自2010年以来, 库克-斯内尔一直是“安全空间”的盟友, 一个旨在减少恐同症的项目, ODUCommunity的变性恐惧症和异性恋歧视, 并被机构公平和多样性办公室邀请作为演讲者讨论与LGBTQIA+Community有关的问题.
• 作为达顿学院反种族主义领导平等和解构种族主义学习计划的成员 & 压迫(TeamALLIED), 库克-斯内尔一直是多元化的拥护者, 通过担任搜索小组委员会主席，为教职员工职位制定学院指导方针，实现包容和公平.
• 他创立了一个专为边缘人设立的奖学金项目, 代表性不足和服务不足的人群.
• 他为促进公平和包容所做的努力反映在一个博客上，该博客提供了与反种族主义和社会正义有关的大量主题的资源.
• Cook-Snell正在与多样性冠军Kala Burrell-Craft合作出版几本关于革命性反种族主义设计策略的出版物，并正在攻读人文文学硕士学位，以加强他对批判种族理论的了解, 酷儿RESEARCH, 非洲RESEARCH和其他领域的社会正义行动和宣传工作.

其他2022年多元化冠军包括:

• 詹娜·阿什利是学习与教学中心的教学技术专家.
• 西拉·查维斯，教育家，毕业于达顿学院.
• Natalie Edirmanasinghe，咨询和人类服务助理教授.
• J. 克里斯托弗·弗莱明，负责招生的助理副校长兼招生执行主任.
• 安德鲁·加伯，LGBTQIA+项目和服务协调员.
• Giovanna Genard是大学传播部负责公共关系的助理副校长.
• 泰勒·米勒-戈登，机构有效性和评估高级RESEARCH员.
• Gabriela Igloria是艺术与文学学院创意写作专业的大三学生.
• Mariah Johnson是一名RESEARCH寿命和数字通信的RESEARCH生.
• 梅森·肯尼迪(Mason Kennedy)是平面设计专业的本科生.
• 阿德莱什卡·卢西亚诺，一名刑事司法RESEARCH生.
• 特蕾西·奥尔蒂斯是学习与教学中心的教学设计师.
• 斯特罗姆商学院助理教授杰伊·奥图尔说.
• 香奈儿·罗德里格斯，一位RESEARCH语言病理学的RESEARCH生.
• 克里斯托·特拉帕尼是学习与教学中心的教学技术专家.
• 卡拉·伯雷尔-克拉夫特，达顿学院教师实习主任.

多元化冠军奖自20世纪90年代以来一直在ODU颁发，并于2014年更名，以纪念前校长布罗德里克, 它最早的接受者之一.

你可以在这里观看多元化冠军奖的视频 link.

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