简介及政策

医学院(SOM)或卫生专业学院(SHP)的所有初始EVMS教员任命都应按照适用的卓越标准进行, 《bet8九州登录入口》及本政策所载的架构. 本政策仅适用于定义为全日制学院的“EVMS学院”, 兼职教师, 或Community教员(定义见教员任命政策和程序), EVMS教员晋升及终身任职, 他们提供临床, 教学, RESEARCH, 或行政服务, 无论是否支付, EVMS医学院(SOM)及/或EVMS卫生专业学院(SHP). 此处提及的“教员”均指本政策中定义的EVMS教员.

教员聘任程序

1. 初次约会

   聘任及晋升委员会不考虑副教授以下职级的首次任命. 在这些层面上, 任命由主管学院事务和专业发展的副院长(“FAPD”)审核。, 管理学院院长(如适用), 并由执行副总裁在收到SOM系主任或SHP院长的适当材料后批准. 副教授和教授职级的任命提名由任命和晋升委员会审议，并必须得到执行副校长的批准, 董事会, 以及参访委员会.

   1. 以下是初始教师任命的一般流程概述.
      

   1. 候选人将所需文件提交给SOM的系主任或SHP的院长.

   2. 管理学院系主任或学院院长获得推荐信.

   3. [可选]提名送交部门任命委员会考虑.

   4. [可选]院系任命委员会向管理学院系主任或学院院长推荐.

   5. 由高级管理学院系主任转发的提名包, 或是SHP的院长, 地址: 执行副总裁(“执行副总裁”)，负责FAPD.

   6. FAPD审查包，以确保提交必要的信息.

   7. 助理教授及以下级别的提名由FAPD副院长审查, 管理学院院长, 如果适用的话, 并由执行副总裁批准.

   8. 设立副教授、教授职级, 执行副总裁将提名方案转交人事及晋升委员会，由警务处负责.

   9. 提名经委任及晋升委员会审核, 管理学院院长, 如果适用的话, 并将建议提交执行副总裁审核和批准.

   10. 执行副总裁将提名提交董事会审核和批准.

   11. 董事会将申请提交参观委员会批准.

   12. 新教职员的任命由副教务长通知.

2. 任命提名包所需核对表

   1. SOM的系主任或SHP的院长
      

      1. 候选人被提名的等级.
         

      2. 当前等级时间.
         

      3. 描述候选人被分配的职责, 工作描述, 每年分配给以下领域的时间百分比:教学, 临床护理, RESEARCH/发现和管理/服务.

      4. SOM系主任或SHP院长对候选人能力的评估, 经验, 以及在上述四个领域取得的成就.

   2. 推荐信. 外部或内部的推荐信由SOM的系主任或SHP的院长要求并获得. 教员候选人不得索取任何推荐信. 信件应该从合格的科学家那里获得, Academics, 能够对候选人的工作提供公正客观评价的教育工作者和临床医生. 在一般情况下, 一个潜在的裁判至少应该与候选人保持“一臂之遥”的关系. 候选人和潜在推荐人的专业关系的性质必须在信中说明，并且必须有推荐人学术资格的简短陈述. 大多数提交推荐信的人之前应该与候选人没有直接的领导关系. 总之, 这些信件应该记录个人认识候选人的时间和身份, 候选人的资格和专业知识, 并寄给管理学院系主任或SHP院长.

      1. 领薪水的教师
         

         1. 老师:
            

            1. 一封来自管理学院系主任或学院院长的信.

         2. 助理教授:
            

            1. 需要三封内部和/或外部信函. 它们应该从培训主任那里获得, 培训机构的教职员工或其他学术职位与拟聘用候选人的职位相当或更高的专业人员

            2. 他们应该证明候选人在一个领域的能力，并至少参与另一个领域的分配责任. (i.e.、教学、临床护理、RESEARCH/发现和管理/服务)

         3. 副教授:
            

            1. 需要三封外部信函. 申请人的学术职位应与拟申请候选人的学术职位相当或更高

            2. 他们必须来自三个不同的机构

            3. 其中一封信可能来自于在NIH等RESEARCH所/组织中担任职务的个人，并且之前曾担任过同等或更高级别的学术任命

            4. 他们应该说明候选人如何在地区或国家得到认可

            5. 他们应该证明候选人在一个或多个领域的杰出贡献和/或在其他领域的能力. (i.e.、教学、临床护理、RESEARCH/发现和管理/服务)

         4. 教授:
            

            1. 需要三封外部信函. 这些资料应向与该候选人拟议职位相当的个人索取.

            2. 他们必须来自三个不同的机构, 至少有两名来自弗吉尼亚联邦以外.

            3. 其中一封信可能来自弗吉尼亚联邦，但不在ODU.

            4. 其中一封信可能来自于在美国国立卫生RESEARCH院(NIH)等RESEARCH所/组织中担任职务的个人，并且之前曾担任过同等级别的学术任命.

            5. 他们应该说明候选人如何在国内或国际上得到认可.

            6. 他们应该记录在一个或多个领域的卓越表现，以及在其他领域的杰出贡献. (i.e.、教学、临床护理、RESEARCH/发现和管理/服务).

      2. 非工资教师
         

         1. 老师:
            

            1. 一封来自管理学院系主任或学院院长的信.

         2. 助理教授:
            

            1. 需要两封内部和/或外部信函. 它们应该从培训主任那里获得, 培训机构的教职员工或其他学术职位与拟聘用候选人的职位相当或更高的专业人员

            2. 他们应该证明候选人在一个领域的能力，并至少参与另一个领域的分配责任. (i.e.、教学、临床护理、RESEARCH/发现和管理/服务)

         3. 副教授:
            

            1. 需要三封外部信函. 申请人的学术职位应与拟申请候选人的学术职位相当或更高

            2. 他们必须来自三个不同的机构

            3. 其中一封信可能来自于在NIH等RESEARCH所/组织中担任职务的个人，并且之前曾担任过同等或更高级别的学术任命

            4. 他们应该说明候选人如何在地区或国家得到认可

            5. 他们应该证明候选人在一个或多个领域的杰出贡献和/或在其他领域的能力. (i.e.、教学、临床护理、RESEARCH/发现和管理/服务)

         4. 教授:
            

            1. 需要三封外部信函. 这些资料应向与该候选人拟议职位相当的个人索取.

            2. 他们必须来自三个不同的机构, 至少有两名来自弗吉尼亚联邦以外.

            3. 其中一封信可能来自弗吉尼亚联邦，但不在ODU.

            4. 其中一封信可能来自于在美国国立卫生RESEARCH院(NIH)等RESEARCH所/组织中担任职务的个人，并且之前曾担任过同等级别的学术任命.

            5. 他们应该说明候选人如何在国内或国际上得到认可.

            6. 他们应该记录在一个或多个领域的卓越表现，以及在其他领域的杰出贡献. (i.e.、教学、临床护理、RESEARCH/发现和管理/服务).

      3. Community学院
         

         1. 老师:
            

            1. 一封来自管理学院系主任或学院院长的信.

         2. 助理教授:
            

            1. 内部需要一个. 应该向项目主管索取, 系主席或来自SOM医学教育办公室或其他与提名候选人相同或更高级别的专业人员

            2. 他们应该证明候选人在一个领域(教学)的能力，并提供教学优势和教学质量的证据.

         3. 副教授:
            

            1. 需要三封外部信函. 申请人的学术职位应与拟申请候选人的学术职位相当或更高

            2. 他们必须来自三个不同的机构

            3. 其中一封信可能来自于在NIH等RESEARCH所/组织中担任职务的个人，并且之前曾担任过同等或更高级别的学术任命

            4. 他们应该说明候选人如何在地区或国家得到认可

            5. 他们应该证明候选人在一个或多个领域的杰出贡献和/或在其他领域的能力. (i.e.、教学、临床护理、RESEARCH/发现和管理/服务)

         4. 教授:
            

            1. 需要三封外部信函. 这些资料应向与该候选人拟议职位相当的个人索取.

            2. 他们必须来自三个不同的机构, 至少有两名来自弗吉尼亚联邦以外.

            3. 其中一封信可能来自弗吉尼亚联邦，但不在ODU.

            4. 其中一封信可能来自于在美国国立卫生RESEARCH院(NIH)等RESEARCH所/组织中担任职务的个人，并且之前曾担任过同等级别的学术任命.

            5. 他们应该说明候选人如何在国内或国际上得到认可.

            6. 他们应该记录在一个或多个领域的卓越表现，以及在其他领域的杰出贡献. (i.e.、教学、临床护理、RESEARCH/发现和管理/服务).

   3. 简历和其他必要信息. 为了约会的目的, 候选人应在简历表上提供所要求的信息, 可向警务处索取. 除了, 候选人应根据EVMS教员任命和晋升指南中概述的学术活动文件要求，提供尚未包含在简历格式中的其他信息. 所有候选人应编写并附上每个领域(教学)的作品集, 临床护理, 个人有时间分配的RESEARCH/发现和管理/服务, 记录教学质量的证据, 评估临床服务和RESEARCH, 以及对部门的贡献.

   4. 终末学位成绩单原件. 考生必须提供成绩单原件, 带凸起密封, 从授予其最终学位的机构获得(仅限全日制教师). 具有适当证书和弗吉尼亚州医疗执照的临床教师不需要提供成绩单.

3. 高级横向任命(适用于从另一所学术机构调任，并要求与前一所学术机构相同的学术级别的候选人)

   促进从其他学术机构聘用的教员的学术任命, 并要求在同一学术级别任命(i.e., 副教授, 教授)在先前的机构举行, 候选人的任命程序可以通过提交审查的简化包来加快. 委任及晋升委员会辖下的专责小组委员会负责审核候选人. 特设小组委员会由A&P主席和至少四(4)名由A选出的委员会成员&P的椅子.

   各职级横向任命的提名包应包括:

   1. 候选人的FAPD格式的简历

   2. 系主任的提名信，充分描述和记录候选人如何符合与教师任命有关的政策和程序中所述的卓越等级标准, 晋升及任期, 以及《bet8九州登录入口》.

   一致肯定的评价结束审查，任命被批准. 学术头衔通常因机构而异. 因此, 如果提交的材料没有提供所需的文件, 然后可以向候选人的系主任要求其他信息，包括推荐信，并由整个a进行全面审查&P委员会可以发起. FAPD负责向候选人即将离开的院校征求额外的信息，以了解与特定职级相关的学术期望, 特别是当使用修饰语时(例如.e.(临床副教授)确保符合晋升标准.

4. 临时任命

   只适用于受薪教员的初任, 致全体教职员工, 执行副总裁可在紧急情况下批准临时任命，但须:

   1. 高级管理学院系主任, 并得到管理学院院长的批准, 或SHP院长必须提供给EVP, 由警务处负责, 申请潜在新教员临时身份的书面理由. 执行副总裁必须至少有五(5)个工作日的时间作出批准或不批准的答复.

   2. 临时聘期最长不得超过三(3)个月. 在特殊情况下，EVP可以批准一次延长三(3)个月. 所有被批准临时任命的教师仍必须按照教师任命政策和程序提交所有任命要求, 在他们的临时任命期满之前.

   3. 所需的临床证书必须在任何临床活动(包括直接患者护理)开始之前完成, 咨询或指导.

   4. 执行副总裁以书面形式通知未来的教员临时任命:a)终止日期, B)完整的委任/认证程序必须在该日期前完成, c)赔偿金将在该日期自动终止，ODU在该日期之后将没有持续的合同义务，除非批准了长期任命.

   5. 不具约束力的聘书不得提及临时任命.

   6. 在执行副总裁批准临时职位，并将上述第4条中提到的信件发送给未来的教员之前，新教员不会被添加到工资单中. 追溯工资(在EVP的批准日期之前)将不被授予.