目的

本政策的目的是根据《bet8九州登录入口》(ADA)第一章规定适当的便利。. bet8体育娱乐入口致力于在就业的各个阶段为残疾人士提供平等的机会. bet8体育娱乐入口将, 真诚地, 根据1990年《bet8九州登录入口》的要求，为合格的申请人和雇员提供合理的便利, 于2008年修订, (“ADA”)和1973年的康复法案, 修订的, 以及他们的实施条例, 并符合大学和英联邦的反歧视政策.

禁止因残疾人要求或使用便利设施而对其进行报复. 大学采取强有力的行动保护个人免受报复，并解决任何发生的报复行为.

权威

弗吉尼亚法典第23条.第1-1301条，经修正，授予访问委员会制定有关该机构的规则和政策的权力. 第七节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.

经修订的《bet8九州登录入口》第一章(ADA)

2008年美国残疾人法案修正案(ADAAA)

1973年康复法案第504条

定义

机构公平/ADA协调员助理副总裁(AVPIE/Section 504/ADA协调员) -大学指定的协调该机构遵守1973年《bet8九州登录入口》第504条的职位, 修订的. 504协调员负责确保遵守1973年《bet8九州登录入口》第504条, 以及与残疾人有关的联邦和州法律.

残疾 -根据《bet8九州登录入口》, 如果一个人有身体或精神上的缺陷，严重限制了一项或多项主要的生活活动，那么这个人就被称为残疾, 有身体或精神损伤的记录，严重限制了主要的生活活动, 或被认为有身体或精神上的缺陷.

基本功能 -就业岗位的基本工作职责.

减值记录 -如果一个人有…的历史，那么这个人就有损害记录, 或者被归类为拥有, 严重限制一项或多项主要生活活动的精神或身体缺陷.

主要生活活动 -主要的生活活动包括, 但不限于, 以下几点:自我照顾, 手工任务, 走, 看到, 听力, 呼吸, 站, 思考, 集中, 阅读, 学习, 睡觉, 工作, 弯曲, 沟通, 繁殖, 正常细胞生长, 免疫系统功能, 消化功能, 肠功能, 膀胱功能, 神经系统功能, 大脑功能, 呼吸功能, 循环函数, 以及内分泌功能.

身心障碍 -任何生理紊乱或状况, 化妆品毁容, 或影响以下一个或多个身体系统的解剖学损失:神经系统, 肌肉骨骼, 特殊感觉器官, 呼吸(包括语言器官), 心血管, 生殖, 消化, 泌尿生殖器的, 免疫, 循环, 血的, 淋巴, skin and endocrine; or any mental or psychological disorder such as intellectual disability (formerly termed mental retardation), 器质性脑综合症, 情绪或精神疾病, 以及特殊学习障碍.

合格的残疾候选人/雇员 -满足技能要求的个人, 经验, 教育, 以及其他与职位相关的要求, 和谁, 有或没有合理的住宿, 能履行该职位的基本职能吗.

合理的住宿 -对工作或工作环境的任何改变或调整，不会对雇主的业务运营造成不适当的困难，并允许合格的候选人或残疾教员参与工作申请过程或履行工作的基本职能.

被认为有这种缺陷的 -如果个人证明他或她由于实际的或被认为的身体或精神损伤而遭受《bet8九州登录入口》禁止的行为，无论这种损伤是否严重限制或被认为严重限制了一项主要的生活活动，则个人符合“被视为有这种损害”的要求.

报复 -公开或隐蔽的歧视行为，包括骚扰, 干扰, 恐吓, 点球, 强迫, 报复, 或限制——对一个团体或个人行使这一政策下的权利, 包括, 但不限于:

• 要求住宿的权利
• 坚持个体化的权利, case-by-case determination for determining a reasonable accommodation; and
• 使用合理便利设施的权利.

大大限制了 -与一般人群中普通人进行主要生活活动的能力相比，如果损害禁止或严重限制了个人进行主要生活活动的能力，则损害是实质性限制的. 判断一项减值是否实质性地限制了一项主要的生命活动，取决于减值的性质和严重程度, 减值的持续时间或预期持续时间, 以及这种损伤的永久性或长期影响.

不必要的困难 -根据雇主的规模，如果提供住宿太困难或太昂贵，将被视为“过度困难”, 金融资源, 以及企业的需求.

范围

这项政策适用于所有员工, 未来的员工, 志愿者, 以及参观机构的人. 员工包括所有员工, 管理员, 教师, 全职或兼职, 以及由大学支付报酬的机密或非机密人员. 访客包括供应商和他们的员工, 学生家长, 志愿者, 客人, 以及所有在这里的人, 拥有, 租赁, 或以其他方式受大学控制.

本政策不适用于学生或学生雇员，因为他们在 大学政策4500，残疾学生的住宿.

政策声明

bet8体育娱乐入口的政策是在求职过程中不排斥或歧视任何符合条件的个人, 招聘, 发射, 进步, 补偿, 附加福利, 职业培训, 还有其他术语, 条件, 以及雇佣特权.

bet8体育娱乐入口将按照1990年《bet8九州登录入口》(ADA)的要求，为合格的残疾申请人或雇员提供合理的便利。, 修订的, 1973年的康复法案, 修订的, 以及他们的实施条例. 将提供符合大学和联邦反歧视政策的合理便利，以使个人能够履行他或她申请或雇用的职位的基本职能.

程序

大学必须为已知的合格候选人或雇员的残疾提供合理的便利，以免对大学的运作造成“不必要的困难”.

1. 申请人

   在招聘过程中，申请人可以向招聘主管提出合理的住宿要求, 人力资源部, 或机构公平与多样性办公室(OIED). 收到请求的主管或人力资源人员应联系OIED寻求指导.

2. 员工

   1. 员工必须向OIED提出合理的住宿要求. 主管或人力资源人员应将表示需要住宿的员工转介给OIED寻求帮助.

   2. 员工必须与机构公平助理副总裁(AVPIE)或指定人员会面，他们将促进员工和主管之间的互动过程，以确定是否可以为员工提供合理的便利. 员工必须沟通残疾如何影响他/她履行工作基本职能的能力，并确定哪些工作场所的住宿是必要的，以协助履行工作职责.

   3. AVPIE或指定人员将讨论所涉及的特定职位的基本职能和与工作有关的确切限制，以及可能合理有效的安排的其他建议.

   4. AVPIE或其指定人员可要求提供个人功能限制的医疗文件以支持该请求. 任何医疗文件将按照适当的保密程序收集和保存.

      该医疗文件应包括以下内容:

      1. 条件的性质
         

      2. 描述病情对主要生活活动的影响(如行走和体力劳动)
         

      3. 疾病的诊断和预后
         

      4. 调整工作环境的建议，使员工有机会执行必要的任务.
         

   5. 利用职位描述来确定该职位的基本职能, 主管还将向AVPIE或指定人员提供意见，说明每种可能的住宿在允许员工履行职位基本职能方面的有效性.

   6. 在交互过程完成后, OIED负责评估员工所要求的工作场所住宿是否合理，并确定是什么, 如果有任何, 住宿是最适合员工和大学的. 同时考虑到员工的偏好, 大学会平衡员工的偏好和部门的需要，以确定有效性.

   7. 一旦住宿被认为是适当和合理的, 员工和主管都会收到通知. 批准的住宿不具有追溯力.

   8. 与住宿相关的费用不应妨碍雇用合格的申请人. 在可能的情况下，招聘部门将负责支付住宿费用. 当住宿费用超出部门的可用资源时，该部门可以向大学寻求资源来支持住宿. 学校没有义务提供在工作时间和工作时间以外完成日常活动所需的个人物品. 这包括眼镜、助听器和假肢等物品.

   9. 如果健康状况发生变化和/或工作表现/职责的性质发生变化，可以修改工作计划. 员工或主管可以要求机构公平和多样性办公室对住宿进行定期审查.

   10. 如合理安排的要求被拒绝或不合理, 该员工将得到书面通知.

3. 保密

   有关住宿要求或残疾性质的询问，应, 只要有可能, 根据适用的大学和联邦政策保密.

记录保留

适用的记录必须保留，然后销毁 联邦记录保留和处置时间表.

负责人员

负责机构公平的助理副总裁

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